在深山中，石階對著石佛抱怨，石階說：「每天我都要被成千上萬的人用腳踐踏，而你卻被千萬人膜拜，而我們都是石頭做的，為什麼會有如此不同的待遇？」，石佛用詳和的語調回答：「你只是被砍了幾刀就成形了，而我是被千刀萬剮，經過了精雕細鑿才換得今日的地位」。 雖然都是相同的出生背景，但經過程度不同的粹練，石佛創造出更高的價值。
世人常感嘆造化弄人，同樣是人，生活在同樣的環境，呼吸一樣的空氣，每天也是過24小時，但卻有不同成就及收入。當然每個人的情况和遭遇有百般種，理由也可以編出千百種，但較少人發現及討論的關鍵原因即是＂巿場價值＂，市場願意支付的是在眼前的價值，而不一定是長時間的工時和辛勤的工作所能獲得的。石階和石佛因為創造出的價值不同，所呈現的身份地位也就不同，其得到的待遇更是天差地別。
本次巴黎總裁高峰會，在3／13首日的開場的訓練會議中，即重現早年Jim Rohn大師演講的精華，彰顯市場價值的關鍵耍素，實在是令人印象深刻，我的心得有二： 1.當夥伴們在招募潛在對像時，是否能傳達巿場價值觀給予新人，請其衡量他目前工作的巿場價值為何? 及未來的願景價值為何？這明顯的可區隔出我們的優勢。懂得運用的人, 招募到好的人才變得輕而易舉。 2.當夥伴們認真的投入Herbalife事業時，是只顧著埋頭苦幹還是要努力的去提昇自己的巿埸價值呢？督導、績優組和總裁組的收入差别很大, 是因為市場給他們的回報不同。巴黎總裁高峰會全球1%分紅獎金得主，有人分得上萬美金，有人分得數萬、數十萬、百萬美金不等，全球第一名得主有兩位，他們分别各自得到230萬美金，他們的市場價值等級顯然大大的不同。
